아마존, 비디오 게임 사업부 직원 100여명 해고.. 올해 초에 발표된 직원 감원의 일부

아마존의 CEO 앤디 재시(Andy Jassy)

 
아마존의 CEO 앤디 재시(Andy Jassy)가 회사 전체의 지출 비용을 삭감하기로 결정함에 따라 직원을 정리 해고하기로 계획하였습니다. 지난달 그는 아마존의 18,000명 이상의 직원을 해고를 공지하였으며, 이번 비디오 게임 사업부의 정리 해고를 포함하여 추가로 9,000명의 직원을 해고할 것이라고 발표했습니다. 정리 해고 결정을 통보받은 내부 직원에 따르면 아마존은 화요일 오후 직원들에게 인사부서와의 회의에 요청하여 해고를 통보했다고 합니다.
 
 

아마존 게임스(Amazon Games)의 부사장인 크리스토프 하르트만(Christoph Hartmann)

 
아마존 게임스(Amazon Games)의 부사장인 크리스토프 하르트만(Christoph Hartmann)은 지난 화요일 산 디에고(San Diego) 게임 스튜디오 및 프라임 게이밍(Prime Gaming)의 직원을 포함한 직원 해고에 대한 메모를 공지했습니다. 이번 직원 정리 해고는 올해 초에 발표된 직원 감원의 일부일 뿐입니다. 일부 직원은 회사의 전략적 방향과 일치하는 다른 부서에 재배치되기도 했습니다.
 

아마존, 비디오 게임 사업부 직원 100여명 해고

 
아마존 게임스는 2013년 출범 이후 여러 공개 프로젝트와 소니 온라인 엔터테인먼트(Sony Online Entertainment)와 같은 최고의 인재를 유치했음에도 불구하고 히트작을 만들기 위해 고군분투했습니다. 2020년 무료 PvP 슈팅게임인 크루서블(Crucible)을 출시했으며 1년 후에는 초반에 인기를 누렸던 PC 게임인 뉴월드(New World)를, 지난 2월 온라인 액션 롤플레잉 게임 로스트아크를 출시해 화제를 모았습니다.
 
하지만 아마존 CEO 앤디 제시의 인원 감축이 결정됨에 따라 비디오 사업부의 중요 인사들도 인사에 변동이 있었습니다. 아마존의 게임스 출범을 도왔던 마이크 프라지니(Mike Frazzini)는 지난 3월 사임했으며 1월에는 아마존 게임스의 산 디에고 스튜디오를 이끌었던 존 스메들리(John Smedley)가 회사를 떠났습니다.
 
아마존은 “현재 상황에 대해 유감을 표명하며 정리 대상에 포함된 직원을 공감과 존중으로 대우하기 위해 최선을 다하고 있다고 밝히며, 그들의 구직활동, 퇴직금, 건강 보험 혜택, 재취업 서비스 및 유급 업무 시간을 제공함으로써 그들을 지원할 것"이라고 설명했습니다. 아마존 대변인은 정리 해고와 메모의 존재를 확인했지만 더 이상의 언급을 거부했습니다.
 
Hartmann의 전체 메모는 다음과 같습니다.
 
Hello everyone,
 
I want to take a moment to make you aware of some changes happening today across the Games business and outline our path forward.
 
It is my firm belief that we have a unique opportunity to become one of the leading publishers of high-quality gaming content that delights players for years -- whether that’s creating our own games internally, publishing titles from talented developers like Bandai Namco and Crystal Dynamics, providing entertaining shows on Crown Channel, or offering great content via Prime Gaming. Delivering the best content for players is at the center of what we do, and today’s changes are aimed at focusing our teams toward that commitment.
 
After evaluating our current projects against our long-term goals, the Games leadership team made the difficult decision to eliminate just over 100 roles across Prime Gaming, Game Growth and in our San Diego studio, while also reassigning some employees to other projects that match our strategic focus. Each employee whose role has been eliminated should now have a live meeting scheduled this morning so we can discuss these changes directly and give each employee an opportunity to ask questions. There is never a pleasant way to share this sort of news, but we are committed to treating our impacted employees with empathy and respect, and will support them by offering them severance pay, health insurance benefits, outplacement services, and paid time to conduct their job search.
 
Going forward, our resources will be aligned to support our focus on content. We will continue to invest in our internal development efforts, and our teams will continue to grow as our projects progress: The New World team in Irvine will grow as we shift some resources to further support its continued development. Our studio in Montreal will continue to expand, and is making great progress on their unannounced project. And the San Diego studio will double down on the pre-production phase of their unannounced game, as that project is not yet ready for a full production size team. We will also continue expanding our publishing efforts, and we remain very active in exploring and signing new projects where we see great potential, such as our recent publishing agreement with NCSOFT. And finally, we are optimizing our retail and backend focused teams to ensure Amazon Games and Prime Gaming deliver strong value and rich experiences for our customers, and are adjusting the team sizes accordingly.
 
I recognize that the impact of these decisions is not just to the business, but to our teammates and friends. It never feels good to say goodbye to colleagues, and I thank you for supporting them as they work through this change. We respect this is a difficult time and that you may have questions or concerns. Your manager, L8 business leader and HRBPs are available for conversations. In addition, if you’re interested, a licensed counselor is available to speak with you by phone 24/7 through our https://inside.hr.amazon.dev/us/en/employment/time-off-compensation-benefits/benefits-global/employee-assistance-program.html (US Phone: 1-833-721-2323).
 
I am confident in the direction we are headed. Amazon Games has gained momentum over the past couple of years thanks to your hard work, dedication and commitment to players. We’ve launched two games and have seven more projects announced, with even more in the pipeline, in addition to the new Crown shows and Prime Gaming content we have lined up. Thank you to each and every one of you for showing up every day to make that happen. If you have questions or need to connect, please reach out to me or your team leads.
 
Thanks,
Christoph